Нейтралитет?

Тысячу раз наступал на грабли и тысячу раз убеждался
в правдивости слов:«Не делай добра, не получишь зла».

Это относится и к наёмным рабочим и их руководству.
И стой и с другой стороны эта фраза правило работает
как часы.
Не согласны?
Тогда я вам это докажу.

Когда я набирал на работу продавцов, то руководствовался
интуицией ,опытом работы с людьми и ,скорее, симпатией
к человеку. И в сферу доброжелательности с окружающим
людям, в том числе и сотрудникам, начинаешь интересоваться
не только информацией о выполненной работе ,но и личной
информацией о человеке. В итоге ты приближаешь к себе
человека,он расслабляется и привыкает к тому ,что что-то
ему дозволено больше, чем другим.У человека срывает,
потихоньку,крышу, и он перестаёт работать. В прямом смысле
этого слова.А когда ты начинаешь ему «предъявлять»,он
вылупливает на тебя слезливые глаза, в которых так и
читается: «да как же это...Я хотел как лучше….мы же друзья…
я думал ты понимаешь.. и т.д. и т.п 1000раз». В конце концов,
не сделанная работа и финансовые потери, затем - увольнение.
А, казалось бы, спросил лишний раз «Как дела?».

Теперь немного поменяем составные.
Прихожу я устраиваться на работу.Присматриваюсь,и понимаю,что
Клёвое руководство. Всегда «пожалуйста»,и проблемами твоими
между делом интересуется и зарплату платит,как договорились.
Ты становишься, вроде, своим.
НО! Проходит месяц, два и тебе начинают
постоянно задерживать з\п, рассказывая о своих проблемах.
А комментарии вроде того, что «мы послушали про твои
трудности,терпи наши!»
Обидно понимать,ты,вроде,как свой,работаешь на 200% ,
выкладываешься до последнего…и…
Наступает предел - ты приходишь к неожиданному выводу:
пойти поднимать бунт не пойдёшь - отношения не те,
начнёшь выполнять свои обязанности спустя рукава – начнутся
косые взгляды…а это ещё больше поводов не заплатить тебе!

Начинается превращёние в бесплатного раба, марионетку.

Но выход есть всегда!
В дверь!
Собираешь вещи и уходишь. При этом, чем раньше ,тем лучше.
Но лучше это осознать раньше, нежели одновременно, но поздно.

Вывод :
1. «Не делай добра….» - не работай больше ,чем тебе
платят.Т.е выполни работу на 100% и будь свободен.
И соблюдай нейтралитет в отношениях с тем, кто тебе платит.
И правда будет всегда на твоей стороне.
«У кого правда - тот и сильней»
2. «….не получишь зла». - становясь руководителем,
держи дистанцию в отношениях с сотрудниками. Это всегда
помогает заставить работать сотрудника на 100% и застраховать
себя от неожиданных последствий, особенно на первых взгляд
не очевидных..

В послесловие приведу фразу одного очень хитрожопого
владельца фирмы:
Раб.: - …ты не забывай, что мы находимся в разных
весовых категориях…!Моя зарплата в сравнение
с вашими оборотами..
Владел.: - Не ,ты сильно ошибаешься, у меня такие же
проблемы,как и у тебя, и находимся мы с тобой в одной
весовой категории только у тебя всё исчисляется
тысячами а у меня миллионами….

Больше добавить нечего.

Главное, чтобы стороны одной медали с малых
лет стали тебе видимы, как утренняя роса,
тогда ,став мудрее,ты в нужный момент
повернёшь к себе нужную….
А стороны начищенной золотой монеты блестят
ещё ярче!

А какие у вас на работе были казусы
с руководством\подчинёнными?

На обновленмя можно подписаться Здесь!